Palestra reúne prefeito, secretários e lideranças para fortalecer a cultura de respeito e aprimorar diretrizes de conduta na gestão municipal
DA REDAÇÃO – ARARAQUARA
A Prefeitura de Araraquara promoveu, na tarde desta quinta-feira (13), no Paço Municipal, uma palestra voltada às estratégias de prevenção ao assédio no ambiente de trabalho. O encontro contou com a presença do prefeito Luís Cláudio Lapena Barreto, o Dr. Lapena, secretários, diretores executivos das Fundações, representantes do DAAE e membros da Comissão de Assédio, reforçando a importância do tema em todas as instâncias da administração pública.
A iniciativa integra o trabalho da Comissão Municipal de Combate ao Assédio e à Discriminação, em parceria com o Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Região (SISMAR), com o objetivo de garantir um ambiente organizacional saudável, seguro e livre de comportamentos abusivos.
Por ser uma pauta estratégica e transversal, toda a liderança municipal será convocada para novas capacitações, que ocorrerão nos próximos meses. A partir de janeiro de 2026, as diretrizes de conduta e prevenção ao assédio também serão incorporadas ao processo de integração de novos servidores, enquanto equipes já em atividade receberão atualizações de forma gradativa, respeitando a realidade de cada unidade e sem prejuízo ao atendimento à população.
A palestra foi conduzida pela Procuradora Municipal Raquel Fernandes Gonzales; pela Secretária da Comissão Municipal de Combate ao Assédio e à Discriminação, Erika Cristina Pereira Caldas; e pela Subsecretária da Escola de Governo, Amanda Oliveira. Elas abordaram aspectos técnicos e institucionais da prevenção ao assédio, mecanismos de denúncia, responsabilidades das lideranças e procedimentos disciplinares.
Durante o encontro, organizado pela Escola de Governo, também foi distribuído o material didático “Combate ao Assédio”, produzido pelo SISMAR, que detalha de forma objetiva o que caracteriza e o que não caracteriza condutas de assédio.
A Prefeitura reforça que a valorização do servidor e a construção de um ambiente de trabalho baseado na cortesia, respeito e dignidade são prioridades permanentes da gestão.
